| | Assistant Administratif et Commercial H/F - EJ - SE - AAC - UOP1 - 2008 |
| | La société : notre société familiale (260 personnes), basée à Strasbourg, est un acteur important dans la vente de matériel électrique sur l'ensemble du marché francais. Nos compétences s'articulent autour de quatre activités : câbles, moteurs, éclairage, appareillage et systèmes. Nous concevons et réalisons des solutions répondant aux spécificités techniques et économiques de nos clients, grâce à une équipe de collaborateurs motivés, à des équipements informatiques de pointe, et à une logistique performante.
Le poste : au sein de notre division " fils & câbles ", vous serez en charge de la gestion des tarifs clients. Vous assurerez également :
- la maintenance de notre base référencant l'ensemble des codes " Articles ",
- la mise à jour régulière des fiches produits,
- la maintenance des pages Web pour notre activité. Le poste à pourvoir vous permettra de vous investir dans de nombreux domaines en rapport avec l'aspect technique, administratif et commercial de notre division. De plus, vous serez au coeur d'un projet majeur pour notre société, à savoir la certification qualité ISO 9001 de la division auquel le poste est rattaché. Dans ce cadre de, au cours de l'année 2009, vous participerez activement à la création des procédures et documents ISO.
De formation administrative et/ou commerciale de niveau Bac +2/4, vous disposez d'une première expérience réussie dans le domaine commercial (stages significatifs, emploi). La maîtrise de Word et d'Excel est indispensable pour réussir pleinement dans votre mission, celle de Powerpoint étant souhaitée. Un niveau d'anglais opérationnel est également nécessaire pour pouvoir mener à bien les missions qui vous seront confiées. La connaissance des " fils & câbles " serait un plus. Votre rigueur alliée à votre autonomie et votre capacité à mener plusieurs projets de front, font de vous un collaborateur ambitieux et force de proposition. | | | D'après Est Job | Ajouter un commentaire | Signaler un abus |
| | | Assistant Administratif R.H. H/F - EJ - SE - ARH - 2008 |
| | Notre société familiale (260 personnes), basée à Strasbourg, est un acteur important dans la vente de matériel électrique sur l'ensemble du marché francais. Nos compétences s'articulent autour de quatre activités : câbles, moteurs, éclairage, appareillage et systèmes. Nous concevons et réalisons des solutions répondant aux spécificités techniques et économiques de nos clients, grâce à une équipe de collaborateurs motivés, à des équipements informatiques de pointe, et à une logistique performante. Le poste : Au sein du département RH, vous serez chargé de la gestion des appels téléphoniques et de l'ensemble des tâches administratives du service (rédaction des contrats, courriers, préparation de réunions, etc.). Vous serez aussi impliqué dans différents projets (journal d'entreprise, etc.). D'autre part, vous serez chargé d'assister la responsable paie sur l'ensemble du processus de traitement de la paie. Vous interviendrez également en soutien dans le domaine de la formation, en assurant la tenue de tableaux de bord et le suivi des évaluations post-formation. En véritable collaborateur RH polyvalent, vous serez à même d'intervenir sur l'ensemble du processus RH, en fonction des besoins exprimés.
De formation de niveau Bac +2, vous disposez au minimum d'une première expérience RH. Au cours de cette dernière ou, à défaut, lors de votre formation, vous avez impérativement acquis des compétences dans le domaine de la paie. Vous êtes reconnu pour votre polyvalence et possédez un excellent style rédactionnel. Une très bonne maîtrise de Word et Excel est exigée. L'utilisation de Powerpoint serait un plus. La connaissance du logiciel de paie CCMX/CEGID serait appréciée. | | | D'après Est Job | Ajouter un commentaire | Signaler un abus |
| | | Chef de Programme H/F - UGTA551936 |
| | Notre client, acteur majeur de l'habitat social sur la Côte d'Azur, recherche, dans le cadre de son développement, un Chef de Programme H/F.
Rattaché au responsable promotion, vous assurez la conduite de programmes de construction (neuf, acquisition/amélioration).
Dans ce cadre :
Vous assurez le montage des opérations dans le respect des contraintes et des objectifs de la société :
- préparation des contrats, participation aux études conduisant à l'élaboration des dossiers de consultation des entreprises, préparation et suivi des appels d'offres dans le cadre de la réglementation en vigueur et dans le respect des procédures internes,
- engagement sur la cohérence globale des projets (coûts, délais).
Vous assurez la conduite des opérations :
- opérations préalables à l'ouverture des chantiers,
- suivi des chantiers.
Vous soldez les opérations en vous assurant de l'optimisation des engagements pris sur les produits :
- solde des marchés et contrats,
- suivi des désordres du parfait achèvement,
- établissements, suivi et obtention des soldes de financement,
- contrôle des dossiers en vue de leur archivage,
- présentation du résultat de l'opération au comité d'investissement.
Type de contrat : CDI.
De formation supérieure technique (Bac +2 minimum), vous êtes rompu à toutes les facettes de la gestion de projets immobiliers et bénéficiez d'au moins une expérience préalable réussie. Ouverture d'esprit, réactivité, fibre sociale, aplomb et disponibilité sont les qualités requises pour ce poste. | | | D'après Paca Job | Ajouter un commentaire | Signaler un abus |
| | | Directeur des Ressources Humaines H/F - HAPC553010 |
| | Entreprise industrielle en forte croissance.
Rattaché au PDG, vous avez pour objectif d'accompagner la stratégie de développement de l'entreprise dans un environnement dynamique à travers la mise en place d'outils RH et le conseil auprès des managers et des collaborateurs. Sur un périmètre de 100 collaborateurs vous avez la responsabilité de l'ensemble de la fonction RH.
Dans ce cadre, vos missions sont :
- Mettre en place et piloter le département ressources humaines.
- Gérer l'ensemble des recrutements et anticiper les besoins.
- Accueillir et intégrer les nouveaux collaborateurs.
- Initier la politique de formation.
- Conseiller les opérationnels : assistance en matière de législation sociale (droit disciplinaire, interprétation de la convention collective ou d'un accord d'entreprise, etc.).
- Gérer l'administration du personnel (contrats, gestion du temps, obligations sociales et légales).
- Gérer le développement RH, la gestion des carrières, les entretiens annuels d'évaluation.
- Organiser les élections des DP et animer les réunions avec les représentants du personnel.
- Garantir le respect, le suivi et la veille du droit social.
Type de contrat : CDI.
Issu d'une formation supérieure en ressources humaines ou en droit social, vous disposez d'une expérience significative d'au moins 3 ans dans une fonction similaire. Un niveau d'anglais opérationnel n'est pas indispensable mais constitue un atout. | | | D'après Paca Job | Ajouter un commentaire | Signaler un abus |
| | | Franchisé H/F - FRAN/CENTRE |
| | Envie de créer votre propre structure et augmenter vos revenues ?
L'agence Vitae Conseil recrute pour un de ses clients, leader dans le domaine de l'immobilier, un(e) Franchisé(e) H/F.
Missions :
- Création et développement de votre franchise.
- Gestion administrative et financière de l'entreprise.
- Recrutement, formation et management des collaborateurs de l'agence.
Avantage(s) :
- Notoriété du savoir faire et expertise du métier.
- Aide au développement de la franchise.
- ormation poussée aux produits.
- Offre d'une large gamme de services.
- Campagne de communication de la marque par le franchiseur.
- Soutien et accompagnement du franchiseur.
- Aide à la sélection et au recrutement des négociateurs et assistantes au sein de chaque franchise.
Conditions et rémunération :
Un point de vente sur la première année s'évalue en CA HT entre 0 à 240 KE.
Le gain pour un franchisé sur 12 mois d'activité varie entre 20à 50 KE annuel après impôts. Au bout de 2 ans d'activité, la rémunération moyenne varie entre 60 à 150 KE annuel.
Divers :
Permis B + véhicule personnel décent.
Connaissance du tissu économique local serait un plus.
Lieu de travail :
En fonction de votre lieu d'habitation et en fonction du lieu d'implantation de notre client.
Profil :
Les profils recherchés sont les cadres, ingénieurs, dirigeants de PME PMI, commercants, mais aussi professionnels déjà installés dans le métier. Il en va de même pour les forts profils commerciaux en reconversion, ayant l'expérience dans l'animation d'une équipe et de la gestion d'un centre de profit.
N'hésitez plus, saisissez donc cette opportunité et contactez nous. | | | D'après Centre Job | Ajouter un commentaire | Signaler un abus |
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